根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动争议。在大多数国家和地区，员工有权获得其应得的薪资和福利，而雇主则有责任支付这些款项。 关于扣除工资的问题，如果该行为是合法且合理的，则通常不会构成违法行为。然而，如果您认为这种做法不公正或不合理，请考虑与雇主协商解决。您可以尝试向他们提出合理的解释，并请求他们的理解和支持。如果无法达成一致，您可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动仲裁机构或其他调解组织，以解决争议。 此外，如果您决定离职并因此遭受经济损失，您可能有权要求赔偿或补偿。具体数额将取决于您所处的具体情况，包括但不限于是否为公司服务的年限、是否有其他形式的赔偿条款等。 请注意，由于涉及个人隐私和敏感信息，任何具体的法律建议都需要基于实际情况进行评估。对于特定案件，建议咨询专业的法律顾问，以便得到最准确和适用的法律意见。同时，确保保留所有相关证据和记录，以便在必要时作为支持材料使用。