尊敬的客户。 首先，非常理解您目前面临的困境。由于您的情况涉及劳动争议，建议您采取以下步骤寻求帮助。 收集证据。保存与雇主之间的所有通信记录，包括但不限于短信、电子邮件等。这些证据对于证明双方存在劳动关系至关重要。 向当地人力资源和社会保障局（以下简称“人社部门”）申请劳动仲裁。您可以根据当地的相关规定，向人社部门提交书面申请，要求解决劳动争议。在申请过程中，您可以详细说明拖欠工资的具体日期和金额，并提供相关证据支持。 寻求调解或协商解决。如果您认为可以私下解决，您可以尝试直接与雇主沟通，了解其是否愿意支付工资，并达成解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过第三方如劳资协调机构进行调解。 维护自身权益。一旦收到仲裁结果，或者与雇主达成协议，务必及时履行义务并遵守相关法律规定，避免因违法行为导致更严重的后果。 关注法律法规更新。随着社会的发展，可能会有新的法规出台影响劳动关系。因此，定期关注相关的劳动法律法规变化，以便更好地保护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他问题，请随时联系我们获取更多帮助。祝您早日解决问题，恢复生活正常状态。