首先，我要强调的是在工作中遇到的问题应该通过合法途径解决，而不仅仅是采取过激的行为来解决问题。 关于您提到的“十天经理以各种借口扣钱”的情况，这种情况可能是由于公司内部的一些规定或者管理上的疏忽导致的。在这种情况下，您可以先与经理沟通，了解具体的情况和原因，并尝试寻找解决方案。如果协商未果，可以考虑向劳动部门投诉，以维护您的合法权益。 至于您的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。如果您认为自己的工资低于法定标准，可以要求用人单位补足差额部分的工资。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权获得经济补偿金，即用人单位需要向劳动者支付相当于一个月工资的赔偿金。如果您认为自己遭受了不公正待遇，也可以要求用人单位给予经济补偿。 综上所述，建议您尽快与经理沟通，寻求合理的解决方案；同时，也要保留相关的证据，如聊天记录、转账凭证等，以便于将来维权时使用。希望我的回答对您有所帮助！