根据您提供的信息，您的工作合同中约定的工资和工作时间与您目前的工作情况不符。如果您在试用期内没有被确认为合格的操作员，则可能需要按照记件制的标准支付工资。 在这种情况下，您可以考虑以下措施。 协商解决。首先尝试通过与您的雇主进行直接沟通来解决问题。明确说明您对当前工作条件的看法，并提出希望获得符合您实际工作表现的报酬。 寻求第三方帮助。如果与雇主无法达成一致，可以考虑向当地劳动监察部门或工会组织寻求帮助。他们可以帮助您了解有关员工权益的相关法规，并提供可能的解决方案。 保留相关证据。保存所有与您的雇主交流的记录，包括电子邮件、短信、聊天记录等，这些都有助于证明您的诉求。 投诉或起诉。如果以上方法都无法解决问题，您可以选择将此情况提交到劳动争议处理机构进行调解或申请劳动仲裁。必要时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 请记住，在任何行动之前，请确保您充分理解相关的法律法规，以避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。