根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，如果您的试用期已经结束，并且您的工作表现符合公司的要求，那么您应该有权获得相应的补偿。 然而，如果您认为自己在试用期间的表现达到了公司对您的期望，或者您认为自己是因个人原因而被解雇的，则可能需要考虑其他法律途径来寻求救济。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，具体如何处理这个问题，建议您与公司进行协商，争取得到合理的补偿。同时，也可以通过法律途径解决纠纷，保护自己的权益。