根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在用人单位工作期间，应当享有参加职业技能培训的权利，并且用人单位应当依法提供必要的条件和费用。如果劳动合同中约定的培训服务期满后的协议解除或终止的情形，应按照双方约定的标准支付违约金，而不是直接扣留证书。因此，您的情况下，您有权要求公司返还证书，或者通过仲裁或诉讼等方式解决纠纷。同时，建议您保留好与公司之间的所有书面沟通记录，以便证明自己的权利主张。