《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”如果劳动者因为工作可能会导致其人身安全受到威胁，可以向用人单位提出调整工作岗位的要求。但是，这种要求必须基于客观事实和充分证据，并且需要得到用人单位的认可和同意。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，对于因劳动者存在可能危及人身安全的情况而提出的岗位调整请求，应当考虑是否符合法律规定和公平原则。因此，在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，并妥善解决双方之间的争议。