在判断是否可以提起诉讼时，您需要考虑以下几个方面。 劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果公司在18年内没有与您签订书面劳动合同，则意味着双方之间并未形成正式的劳动关系。 未签订劳动合同的后果。根据法律规定，在劳动合同期限内，用人单位应当按照约定履行其义务，并提供相应的劳动条件和待遇；而劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金等权利。 现在是否构成违约。虽然公司在18年内未与您签订劳动合同，但如果您认为公司存在其他违反劳动法律法规的行为（如不支付加班费、不为员工缴纳社会保险等），且这些行为导致了您的权益受损，那么您可能有权向法院提起诉讼要求赔偿。 是否有证据支持您的主张。为了成功提起诉讼，您需要收集相关证据证明以下几点。 -公司确实未与您签订劳动合同； -您因未签订劳动合同遭受了损失或权益损害； -公司存在违反劳动法规的行为。 基于上述分析，建议您收集好相关证据并准备充分的材料，然后依据我国劳动法及相关司法解释进行诉讼。请注意，具体的法律程序和结果可能会因地区差异而有所不同，请务必咨询专业的律师以获取最准确的指导。