尊敬的客户， 您遇到的问题可能涉及劳动法和合同法的相关规定。首先，我们需要确认的是，您的工作合同是否明确约定工资支付的时间和方式。如果合同中没有明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 在了解了上述法律规定后，建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与公司进行协商，寻求解决办法。 希望我的回答能够帮助到您，如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！