尊敬的客户。 您的询问涉及到了劳动法中的相关条款和权益保护。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，享有按时获得工资报酬的权利，并且该权利不受工作时间的影响。 如果您在劳动合同中明确约定了一年内的福利待遇不变，包括但不限于年终奖（即所谓的“13薪”），并且已经得到了这些福利，那么您有权要求对方履行合同约定并支付相应的薪酬。 然而，如果公司在转让过程中存在欺诈行为，导致其丧失了原有的福利待遇，这可能会构成违约。在这种情况下，您可以考虑通过以下方式维护自己的合法权益。 首先，您可以尝试与原雇主或新雇主协商解决这个问题。双方可以就赔偿事宜达成一致，或者寻求第三方调解。 如果无法达成协议，您可以考虑向当地劳动争议处理机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种公正的纠纷解决机制，适用于各种劳动争议案件。 在劳动仲裁过程中，您可以收集和提交相关的证据材料，如录音录像等，以支持您的主张。 请注意，在进行任何法律行动前，请确保充分理解相关的法律规定，并尽可能地提供准确的信息以便于做出正确的决策。同时，建议您聘请专业的法律顾问为您提供详细的指导和帮助。 希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的名字] [您的联系方式]