根据您提供的信息，您已经在公司工作了8年，并且今年续签了为期3年的合同。如果您现在面临被开除的情况，首先需要了解开除的原因是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。 如果用人单位的开除决定是基于合法理由并且符合法定程序，那么您可能无法要求恢复工作。但如果开除决定是违法的，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。经济补偿的计算通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。 建议您仔细阅读您的劳动合同以及公司的相关规章制度，确认开除决定是否合法。同时，保留好与开除相关的所有书面材料，以便在需要时作为证据使用。如果需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师获取更详细的指导。