首先，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在没有提前30日通知的情况下被解雇，可能构成违法解除。 其次，关于赔偿问题，您有权要求公司支付以下经济补偿金。 -经济补偿金的计算基数为您的月平均工资； -工龄每满一年支付一个月工资的标准； -如果工作年限不满一年，则按照半个月的工资标准计算。 此外，如果公司在法定节假日安排加班，还应当按不低于本人小时工资标准的150%支付加班费；在休息日安排加班的，应当按不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班费。 最后，如果您对公司的处理方式有异议，建议向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请仲裁。