根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 在您的情况下，如果您的工作能力或职位需要重新评估，您有权要求雇主提供合理的补偿和机会。如果您认为自己的工作技能没有得到充分的认可，您可以考虑向劳动争议调解委员会或其他相关机构寻求帮助，以便解决纠纷并获得适当的赔偿。 请注意，上述信息仅供参考，并不能替代专业的法律意见。如果您遇到具体的问题，请及时联系专业人士进行咨询。