《劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”根据上述法律规定，公司没有在合同中明确告知员工工资标准以及是否按时发放的情况，属于侵犯了劳动者的基本权利。此外，公司在未与劳动者协商一致的情况下，要求其提前离职的行为也属违法行为。 如果公司确实存在拖欠工资的问题，并且已经通知了劳动者，那么劳动者有权选择继续工作或提出辞职，但不得以不接受正常工作的理由直接提出离职并要求扣除工资。在这种情况下，劳动者应先向公司索要工资，然后根据双方协商的结果决定是否离职和如何处理工资问题。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题还需咨询专业的法律顾问。