《中华人民共和国劳动民法典》第36条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据该规定，如果你的劳动合同到期，并且你希望继续与公司保持劳动关系，你应该提前30天向公司提出续订劳动合同的意向，并提供相应的书面材料。如果公司同意续订，双方应签订新的劳动合同。 然而，如果公司在收到你的通知后没有及时作出反应或拒绝续签，那么合同自动终止。在这种情况下，你可以要求公司支付未履行的合同期间的工资和其他相关费用。此外，你还应该了解并遵守公司的任何离职程序和政策，包括如何处理工作交接、社会保险转移等事项。 总之，在劳动合同到期时，及时沟通是非常重要的。通过明确地表达你的意愿，并遵循适当的流程，你可以确保自己的权益得到保障。