您与该店老板之间的争议属于劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前书面通知用人单位，否则将承担违约责任。然而，您并未在规定的时间内提出离职申请，并且口头告知后未得到正式答复，这可能导致您的权益受到损害。 如果您认为自己有权利离开该店，建议您采取以下措施。 收集相关证据。您可以保存与该事件相关的所有书面记录、电子邮件或短信等通讯材料，以及任何关于解雇的通知、协商过程中的对话录音或其他形式的证据。 了解法律规定。详细了解有关提前通知期的规定，确保您的行为符合法律要求。 考虑调解。尝试通过私下解决方式解决争议，比如向第三方（如人力资源部门）寻求帮助，或者直接与老板进行沟通和协商。 准备法律行动。如果上述方法都无法解决问题，或者你对结果不满意，那么您可能需要考虑向当地劳动监察机构或法院提起诉讼。 请记住，及时采取行动是保护自己的关键。希望这些信息能帮助到您。