您的问题涉及到劳动法和社保法规的相关规定。首先，关于您是否需要向公司补缴产假期间的社保和公积金，这个问题的答案取决于当地的法律法规以及公司与您的雇佣合同中的相关约定。 在中国，员工在生育期间享有国家规定的产假权利，并且用人单位应当为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，女职工享受产假期间的待遇包括基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用的支付。因此，在您申请产假期间，如果公司未能为员工缴纳相应的社会保险费，那么公司应承担由此产生的责任。 至于公司要求您填写“个人原因”作为解除劳动合同的理由，这种做法可能不符合法律规定。一般来说，雇主解雇员工的原因应该是基于公司的运营需求或者员工的表现不佳，而不是简单地以个人意愿为由。如果您认为解除劳动合同的原因不合理，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。 最后，建议您尽快联系专业的法律顾问或劳动仲裁机构，了解具体的法律规定和解决方式，以便更好地保护自己的权益。