在法律上，员工异常行为排查是一项合理且合法的措施。通常情况下，企业有权要求员工提供其个人信息，包括但不限于个人信用报告，以评估和管理风险。然而，是否需要员工同意并提供这些信息则取决于具体的企业政策以及法律法规。 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十九条的规定。“经营者收集、使用消费者个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经消费者同意。”因此，在大多数情况下，企业有权利要求员工提供个人信用报告等信息，前提是这些信息是必需的，并且已经得到了员工的明确同意。 如果企业认为员工的行为可能对其或他人的利益造成损害，则可能需要额外的证据来支持这种观点。此外，员工有权了解他们提供的信息如何被使用的，以及他们是否有权控制这些信息。如果企业没有充分说明这一点或者没有得到员工的书面同意，那么员工有权拒绝提供这些信息。 总之，虽然员工有权拒绝提供相关信息，但必须确保这样的拒绝不会对企业的正常运营构成威胁。在这种情况下，企业和员工之间应进行详细的沟通，确保双方都理解彼此的权利和义务。