您的问题涉及到劳动法和公司的法律责任。首先，如果公司确实拖欠了十几名员工的工资，并且使用的是未经备案的公章，这可能构成违法的行为。根据《劳动民法典》等相关法律法规，未依法订立书面劳动合同或者与劳动者约定试用期的，都属于违法行为。 此外，对于员工来说，如果公司存在上述行为，他们有权要求公司支付工资以及相应的赔偿金（如加班费、经济补偿等）。在一些情况下，这些行为还可能导致员工向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 建议您尽快收集相关证据，包括但不限于欠薪事实证明材料、合同副本、员工离职记录等，并寻求专业的法律帮助来处理此事。同时，也可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉或申请调解，以获得更好的解决方式。