根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形有。 用人单位依照本法第三十二条规定解除劳动合同的； 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，如果你认为你的公司违反了上述法律规定，可以要求公司按照法律规定支付你相应的经济补偿金。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。请注意，具体处理方式需要根据具体情况而定，建议你详细咨询专业人士以获得更准确的法律意见。