您好！首先，根据您的描述，您与公司的劳动合同尚未到期，因此在未得到正式通知的情况下被解雇是不合法的。关于赔偿的问题，您可以要求公司按照劳动法的规定支付经济补偿金（通常为工作年限乘以一个月工资的标准）。此外，如果公司确实因为经营困难或业务状况不佳等原因而裁员，可以考虑向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。 为了更好地保护您的权益，建议您尽快收集以下证据。 与公司的通话记录或会议纪要，证明公司确实有裁员的原因。 公司的内部文件或公告，说明公司决定裁员的具体原因和计划。 您的离职申请书及相关的审批流程记录。 同事之间的证言，证明公司在裁员时并没有公平对待大家。 如果有可能的话，可以尝试录音，记录公司的口头承诺以及拒绝您的诉求的情况。 请记得保留好所有的相关证据，并及时与公司沟通解决此事。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。祝您维权顺利！