您的情况可能涉及劳动关系中的加班费支付和工作时间安排的问题。根据中国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工作时间和休息休假权利受到保护。如果您在工作中存在加班的情况，并且按照法律规定得到了相应的补偿，那么您有权要求雇主支付加班费。 关于您的具体工作日数和每月应得的工资计算方式，建议您与用人单位进行沟通，了解其是否已经按照规定为您计算并发放了相应月份的工资，以及是否存在任何未足额支付或错误计算的情况。如果确实存在争议，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉，或者通过调解机构寻求帮助解决纠纷。 请注意，具体的处理方法可能会因地区政策和具体情况而有所不同。因此，在采取行动之前，请务必详细了解相关政策和程序，以便更好地维护自己的合法权益。