在处理此类问题时，首先需要明确的是，公司的行为违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照合同约定和国家有关规定支付劳动者工资报酬，并保障其休息休假的权利。 如果公司不愿意赔偿N1，而您认为自己的权益受到侵犯，建议采取以下措施。 向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。 尽快收集与案件相关的证据，包括但不限于工作证、工资单、同事证明等。 联系律师进行咨询，了解您的权利及可能的解决方案。 在尝试解决内部纠纷无果的情况下，可以考虑向法院提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况和法律规定来决定。如果您遇到类似的问题，请寻求专业的法律帮助。