首先，请您了解，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定支付员工的工资待遇。如果您的工作地点是在商场内，那么您的工资应该由商场支付，而不是由您的雇主支付。 关于产假和遣散费的问题，具体情况需要依据具体的合同条款来确定。一般来说，在劳动合同期限内，用人单位应为员工提供一定的保障，包括但不限于休息权、健康权等。如果您与公司的合同中有明确规定产假或者遣散费的内容，则按照合同约定执行；如果没有明确约定，您可以向公司提出要求，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。 同时，建议您关注相关法律法规，确保自身权益得到保护。对于涉及法律问题的具体情况，建议您咨询专业的法律顾问进行详细解答。