《中华人民共和国劳动法》第32条明确规定。“依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”因此，在劳动合同中未明确约定解除或终止合同的补偿金条款是不合法的。如果公司违反了上述规定，员工可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。