根据您提供的信息，您可能需要承担一定的法律责任。首先，作为雇主，您有义务确保您的雇员在工作期间的安全和健康。如果您的员工在工作中受伤，并且该伤害是由于您的疏忽或不当行为造成的，那么您可能需要承担责任。 其次，如果您没有与您的雇员签订劳动合同，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。这通常包括医疗费用、误工费、伤残补偿等。 最后，您是否有向您的雇员支付过相关费用？如果没有，那么您也可能会面临一些法律风险。 请注意，以上建议仅供参考。具体的责任分配应根据实际情况和法律规定来确定。建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导。