首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司仅支付一个月的工资作为补偿，且未依法履行上述义务，可能不符合法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者主张经济补偿金，应当提供劳动关系成立的证据，如工资发放记录、考勤记录等。因此，在处理此类纠纷时，建议收集相关证据以支持您的主张。 如果您对公司的做法有疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律机构或律师进行咨询和协商。