首先，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。如果您在工作中未签订劳动合同且未缴纳社会保险，您有权要求支付双倍工资和补缴社会保险。 其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金（即解除劳动合同的经济补偿）以及加班费等。同时，您可以请求用人单位承担违约责任，如支付未足额支付的工资等。 再次，关于您的“离开”行为是否构成违约的问题，这取决于具体情况。一般来说，劳动者提出离职时，应提前通知用人单位并提供相应的理由。如果员工未经许可就擅自离开工作岗位，可能被视为违反了劳动纪律，但具体如何处理还需根据实际情况分析。 最后，对于您所说的“让我负责”，建议您寻求专业的法律帮助，了解具体的法律规定及可能的后果。同时，也可以考虑通过协商或诉讼等方式解决问题，以保护自己的合法权益。