您好！根据我国相关法律规定，如果您的老板拖欠三个月的工资且未签订劳动合同，您可以考虑通过以下方式解决。 与老板协商。尝试直接与老板进行沟通，表达您希望签订劳动合同和得到合理工资的要求。这通常是一个解决问题的好方法，因为双方可能更容易达成共识。 寻求第三方帮助。如果您认为老板的行为不合理或不合法，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障部门”）投诉，或者请工会介入调解。 使用法律手段。如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁。在某些情况下，劳动仲裁机构会强制要求雇主支付欠款并承担相应的法律责任。 收集证据。为了维护自己的合法权益，建议保留与老板之间的所有往来邮件、聊天记录、会议纪要等文件，以备将来提供给仲裁委员会作为证据。 请注意，每个地区的法律法规可能会有所不同，因此具体操作时应参考当地的法律法规和实际情况。同时，由于涉及个人隐私和敏感信息，请确保所有交流都基于诚信和尊重的原则，并避免采取过激行为。希望这些信息能对您有所帮助。如果有任何其他疑问，欢迎继续提问。