您的情况可能涉及劳动争议。首先，您有权要求获得您的所有应得工资，包括5月份和6月份的工资。其次，如果您已经提交了离职申请，并且没有得到任何回应或补偿，那么您可以考虑通过法律途径解决。 在这种情况下，建议您收集以下证据以支持您的主张。 书面的离职申请信件； 职位说明书或其他相关文件证明您的职位和薪资水平； 您与公司之间关于薪酬支付条款的相关电子邮件或短信记录； 公司内部的人力资源部门或人事主管的确认邮件或电话录音，证明他们曾经告知过您关于薪酬发放的时间安排。 如果有相关的合同或协议，提供这些文件作为支持材料。 同时，您可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助您处理此事。法律顾问可以为您提供法律建议，指导您如何有效地维护自己的权益并保护自己免受进一步的损害。 最后，请确保遵守当地的劳动法规和法律规定，以便更好地维护您的合法权益。