您好，根据您描述的情况，如果您在公司上班期间受伤，公司垫付了医药费，这通常是基于公司对员工的关怀和责任。如果公司没有明确表示放弃这部分费用的追索权，那么理论上公司有权要求您偿还垫付的医药费。 如果您通过法律途径获得了赔偿，这部分赔偿可能包括了医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。如果赔偿中包含了您之前垫付的医疗费用，那么您应当根据公司的要求返还这部分费用。如果公司没有提出要求，您也可以主动与公司沟通，说明情况并协商解决。 不过，具体情况还需要根据您与公司之间的协议、公司政策以及相关法律法规来确定。如果公司要求您返还垫付的医药费，而您拒绝返还，可能会涉及到法律责任。为了避免纠纷，建议您与公司进行沟通，并咨询专业律师获取更具体的法律意见。