您好，关于您的情况，确实需要与用人单位进行协商解决。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位应当按照国家有关规定支付病假工资或者疾病救济费。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，如果劳动者在医疗期内被解除劳动合同，且没有提前通知用人单位的，则其应得的工资标准为当地最低工资标准。 建议您与用人单位沟通，说明您的病情和治疗需求，并提出增加生活费的要求。如果对方不同意增加生活费，您可以考虑通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到您，祝您早日康复。