您好，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在没有签订书面劳动合同的情况下让员工工作，那么该行为属于违法的劳动关系。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉该公司，并要求其补签劳动合同并支付相应的赔偿金。 至于您提到的工资问题，由于公司尚未正式成立，且还未签订劳动合同，因此目前尚无法律依据来支持您的离职请求。不过，如果您确实需要离开公司，请务必提前通知公司并遵守公司的相关规定。同时，也可以考虑通过其他途径寻求解决办法，如申诉到当地的人力资源和社会保障局等机构。 希望我的回答对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。