在交通事故中，如果司机因使用手机或其他行为造成事故，可能需要对受害者及其家庭负责。在这种情况下，公司作为雇主，应当考虑赔偿责任。根据相关法律规定，公司可能需要承担一定的经济补偿和/或抚恤金等责任。 具体而言，如果司机是公司的员工，并且其行为是在执行职务过程中发生的，那么公司的赔偿责任可能会更重。此外，如果公司在事故发生前已经采取了合理的安全措施来防止此类事件的发生，则其责任可能会减轻。 然而，具体的赔偿金额和方式会受到许多因素的影响，包括但不限于事故的具体原因、司机的工作年限、公司的财务状况以及受害者的家庭情况等。因此，在处理这类案件时，建议寻求专业的法律帮助，以确保获得公正的赔偿。