在实践中，如果实习生在实习期间未满一个月且没有签订正式的劳动合同，则通常情况下，其工作经历和劳动关系并不受《中华人民共和国劳动民法典》保护。因此，在这种情况下，实习生可能不会得到任何报酬。 然而，具体的情况需要根据当地的法律法规进行判断。一些国家和地区可能会有特殊的政策或规定，允许实习生获得一定的补偿，比如提供部分薪水或者经济补助作为对他们的贡献表示感谢。建议你查阅相关地区的法律规定，并与当地的人力资源部门联系以获取最准确的信息。 此外，如果你正在寻找实习机会并且担心自己的权益受到损害，请考虑寻求专业的法律帮助来确保你的合法权益得到保障。