你好！首先，作为高中学生，你可能需要考虑的是如何处理与公司之间的关系以及未来的就业选择。关于你的问题，如果你在入职时已签署了一份正式的劳动合同，并且合同中包含了离职条款和赔偿金的规定，那么你可以根据合同中的约定要求公司支付相应的补偿。 然而，需要注意的是，即使你在入职时签署了劳动合同，也并不能确保公司一定不会因为某种原因提前解雇你。因此，建议你先详细了解公司的规章制度和政策，以避免不必要的纠纷。同时，也可以考虑寻找其他工作机会或者通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议对你有所帮助。