根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 因此，如果员工在工作期间存在上述任一情形，公司有权依法解除其劳动合同。此外，根据相关法律法规，企业应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据当地法律规定以及实际情况进行判断。建议您与专业的法律顾问进行详细的咨询和讨论。