首先，需要明确的是，在中国，对于工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定进行计算的。如果是在工作时间受伤，并且被认定为工伤，那么可以根据伤残等级和工资水平来确定赔偿金额。 具体来说，工伤赔偿包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工亡补助金等。其中，一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级来确定的，而一次性就业补助金则是根据劳动者所在地区的经济发展情况来确定的。 此外，对于员工在工伤期间是否可以继续工作的问题，这需要具体情况具体分析。一般来说，如果是因工伤导致暂时无法工作的，那么用人单位通常会给予一定的停工留薪期，这段时间内员工的基本生活费由单位承担。但是一旦工伤职工能够恢复劳动能力，那么就需要重新考虑其是否适合继续从事原来的工作。如果不适合，那么单位有义务为其安排适当的职业培训或者转岗培训。 总的来说，对于九级工伤的情况，需要根据具体的实际情况来决定赔偿的具体数额以及是否允许继续工作。建议在处理此类案件时，应当寻求专业的法律顾问的帮助，以确保权益得到充分保护。