关于您提到的公司领导要求员工必须完成业绩并进行免费加班的问题，这涉及到劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》和相关司法解释，以下是一些可能适用的情况。 公司有明确的工作量考核标准，并且该标准是公平合理的； 公司提供充足的培训机会，帮助员工提高工作效率和完成任务的能力； 员工自愿接受公司的安排，而非强迫性加班。 如果以上条件成立，那么公司为员工提供的免费加班可能是合法的。然而，具体是否符合法律规定还需要考虑实际情况，包括但不限于公司是否有相应的管理制度、员工与公司之间的劳动合同条款以及公司对员工绩效的要求等。 此外，需要注意的是，虽然免费加班在某些情况下可能会被视为一种福利，但它并不改变雇主应承担的基本义务，如支付合理的工资、确保工作时间不超过法定限制等。 如果您有关于上述问题的具体情况或需要进一步的法律建议，请咨询专业的法律顾问。