您好！根据《中华人民共和国社会保险法》第39条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 关于您父亲的情况，如果他的视力已经完全丧失，那么他可能无法恢复到以前的状态。在这种情况下，雇主是否应该赔偿？这取决于具体的情况和法律规定。通常，雇主应承担一定的经济补偿责任，以帮助员工恢复正常生活并提供必要的支持。然而，具体的赔偿金额将取决于许多因素，包括但不限于医疗费用、护理费用、就业机会损失等。 因此，建议您与您的父亲进行详细的沟通，并考虑聘请一位专业的律师或法律顾问协助处理此事。他们可以为您提供更准确的法律建议和指导，以便更好地维护您的权益。