您好，关于您所描述的情况，您可以考虑以下几个方面。 合同效力。首先需要确认的是，您与原公司签订的劳动合同是否有效。如果合同是有效的，则可以要求对方按照法律规定进行赔偿。 保险费用支付情况。具体来看，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果实际并未为您缴纳这些费用，那么可能构成了违约行为。 补偿请求方式。在向对方主张赔偿时，您可以提出以下几种方式中的任一种或多种。 -口头协商。直接与对方沟通，表达您的不满并提出索赔。 -书面通知。通过信函等方式发送书面通知，明确指出未按时缴纳保险费用的事实，并表示将采取进一步措施。 -法律途径。如果口头协商无法解决，建议寻求法律帮助，如委托律师介入，收集证据，提起诉讼等。 法律依据。在维权过程中，务必确保自己的行为符合相关法律法规的要求，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。 希望上述信息对您有所帮助。如果您有更多疑问或者需要更详细的解答，请随时联系我。