您好，根据我国相关法律法规的规定，如果您是雇主，那么在雇佣他人进行私家装修时，应确保其具备相应的资质和能力，并且应当与装修工人签订书面的雇佣协议。这样可以明确双方的权利义务关系，避免日后产生纠纷。 然而，在您的情况下，由于没有相关的书面协议，可能无法证明您对装修工人的管理职责以及由此产生的安全风险的责任。在这种情况下，建议您考虑采取以下措施。 保存所有与装修工人之间的沟通记录，包括口头或书面通知等。 保留所有与装修工作相关的文件，如施工图纸、验收报告等。 如果有证据表明装修工人存在违规操作的情况，应及时向相关部门举报并寻求解决办法。 如果发生安全事故，应当立即启动应急预案，并及时向有关管理部门报告事故情况。 总之，在处理此类事件时，应当尽量收集和保存相关证据，以便在必要时作为维权依据。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以维护自身的合法权益。