您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当事先将理由通知劳动者。如果用人单位没有提前通知劳动者，那么可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。 关于工资问题，如果您认为自己的工资被拖欠，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。同时，您可以收集相关的证据材料，如考勤记录、工资条等，以证明您的权利。 另外，如果您对解除劳动合同的决定有异议，也可以通过协商解决，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 总之，建议您及时与用人单位沟通，了解具体情况，并依法维护自己的合法权益。