您在该厂工作了15年，并且计划辞职回家。根据法律规定，员工有权获得经济补偿金。然而，在具体操作过程中，需要注意以下几点。 首先，确认是否符合离职条件。通常情况下，员工需要提前30天书面通知用人单位，方可申请离职。 其次，了解当地的劳动法律法规。不同的地区和城市对经济补偿金的规定可能有所不同，因此需要咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法规专家。 再次，准备必要的文件。包括但不限于劳动合同书、工资条等证明双方劳动关系存在的证据，以及离职前一个月的工资单等材料。 最后，协商解决。如果无法通过正常途径获得赔偿，则可以考虑采取诉讼方式解决问题，但请注意，这将涉及到复杂的法律程序和费用支出。 总之，处理此类问题时应谨慎行事，确保自己的权益得到保护。建议在做出决定之前，寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身的合法权益。