首先需要明确的是，在劳动法中并没有明确规定“矿工”这一术语。通常，“矿工”是指在地下或深井等危险环境下工作的人。 关于您提到的试用期内怀孕的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》和相关法律法规，用人单位应当对怀孕女职工提供特殊保护，包括但不限于安排适当的休息时间、适当的工作地点、避免接触有害物质等。如果怀孕女职工因个人原因申请病假并提供了有效的医疗证明，且该病假未影响到其正常工作的完成，那么一般不会被视为旷工或违反劳动纪律的行为。 然而，具体情况还需要结合当地的劳动法规和实际情况来判断。建议您详细查阅当地的相关法律法规，并向专业的法律顾问咨询以获取更准确的答案。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求相关部门的帮助进行维权。