根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果你的同事在工伤治疗期间可以享受相应的工资和福利待遇。 如果他在治疗结束后仍然无法正常工作，那么他可以向用人单位申请延长停工留薪期，以恢复其劳动能力。此时，他有权要求继续享受工伤保险待遇，包括但不限于工伤医疗费、伤残津贴等。 需要注意的是，具体是否能获得赔偿以及赔偿金额多少，还需要依据具体的工伤鉴定结果来确定。因此，建议你的同事尽快与单位沟通，了解其工伤情况，并按照相关法律规定进行处理。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助解决相关的法律问题。