关于您所描述的情况，是否构成侵权以及是否有权要求赔偿，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能适用的原则和考虑因素。 未签订书面合同。在雇佣关系中，通常要求双方签订书面合同，以明确双方的权利义务。未签订合同意味着双方之间的劳动关系并未正式建立，因此可能存在一定的法律风险。 工作职责与时间安排。虽然司机在多个方面为雇主提供了服务，但仅凭提供私人驾驶服务这一行为，并不足以证明其属于“雇员”范畴。如果司机主要负责完成雇主交给的任务（如接送乘客），且该任务是雇主授权或委托的，则司机可以被视为受雇于雇主的临时员工。 损害赔偿责任。在雇主使用非雇员人员从事特定工作任务时，如果该行为违反了雇主的合理期望或者存在其他不当之处，雇主可能会承担相应的赔偿责任。然而，具体如何认定损害赔偿，通常需要依据具体的事实情况和相关法律法规进行分析。 权利主张的时效性。如果您认为司机的行为给您造成了损失，应尽快采取行动，以免过期丧失胜诉权。一般而言，在雇主与雇员之间产生争议后的一段时间内（通常是不超过一年），您可以提起诉讼要求赔偿。 综上所述，鉴于上述考虑因素，建议您首先收集有关证据，包括但不限于相关的通话记录、短信记录、支付凭证等，以便证明您的权益被侵犯。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事，确保自己的合法权益得到保护。希望以上信息对您有所帮助。