在职场中，提前通知离职是保护自己的一种策略。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工应当至少提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，如果您的上司要求您提前通知，您可以按照法律规定进行。 然而，您提到的情况似乎并非完全符合上述规定。首先，即使您与上司已经进行了沟通并达成了一致意见，但如果没有正式的通知，这并不意味着您的离职请求就被认可了。其次，即使是口头协议，也必须以书面形式确认，否则可能会产生争议和法律风险。 关于您的聊天记录能否成为证明您已经提前通知公司的证据，这个问题需要具体情况具体分析。一般来说，聊天记录可以作为电子证据使用，但在某些情况下，如涉及保密信息或商业秘密时，可能需要进一步审查。此外，聊天记录只能证明双方的意愿，并不直接证明已经履行了法定的告知义务。 至于是否有可能不用等待新员工学会后再走，这主要取决于公司的规章制度以及新员工入职后的培训情况。如果您认为自己的工作技能能够迅速被新员工接受并完成交接，那么您可以在确保新员工熟悉必要的流程后提出离职申请，同时保留与新员工的沟通记录作为支持材料。 总之，在处理类似的问题时，最重要的是遵守相关法律法规，及时准确地传达离职意图，并尽可能减少不确定性带来的负面影响。如果有任何疑问或担忧，请咨询专业的法律顾问以获得更具体的建议。