在您提出的问题中，我将根据相关法律法规和实践标准为您提供一些建议。 工伤赔偿的合法性 首先，需要明确的是，在中国大陆地区，任何企业和个人都必须为员工购买社会保险，包括工伤保险。未按规定购买工伤保险是违法行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着即使没有签订劳动合同，也应享受工伤保险待遇。 赔偿建议 -工伤认定。如果符合工伤条件，应及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。 -医疗费用。雇主应承担治疗工伤所需的合理费用，并支付必要的康复费、辅助器具配置费等费用。 -停工留薪期工资。在工伤期间，根据实际情况，如是否影响正常工作或生活，可以计算相应的停工留薪期工资。 -护理费。若受伤人员需他人照顾，雇主应为其提供合理的护理费。 -经济补偿。对于非因工负伤的情况，可参照《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，要求企业支付经济补偿金。 请注意，具体赔偿金额会根据各地的法律规定和实际情况有所不同，建议咨询当地的专业律师以获取更准确的信息。同时，及时收集证据（如医院就诊记录、工伤鉴定报告等）也是维护权益的重要步骤。