《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，您在1993年进入工厂工作，并且在1994年开始连续工作至2007年，即使在此期间没有签订劳动合同，根据法律规定，双方也已经建立了事实上的劳动关系，即不存在未签订劳动合同的问题。如果您在2008年与工厂签订了劳动合同，那么这一行为不会导致任何法律后果，因为按照法律规定，只要存在事实上的劳动关系，就不需要再签订书面劳动合同。 综上所述，您的情况并不违法，无需担心。